Módulo I – 13 a 16 fevereiro de 2019

O Programa de Formação de Coaches da ADIGO Desenvolvimento congrega de maneira única no mercado a perspectiva do coach, no nível do indivíduo, do grupo e da organização. Temos três décadas de experiências, com milhares de horas de coaching individual e de grupo, mentoria, aconselhamento, consultoria de desenvolvimento organizacional e condução de Programas de Formação de Lideranças ancorados em conceitos diferenciados. Nestes tempos de banalização e transformação do coaching em sessões de autoajuda criamos e disponibilizamos este Programa para profissionais que queiram fazer uma formação estruturada em Coaching, numa abordagem única, simples, inovadora, profunda e focada em resultados.

Nos tempos atuais estamos cada vez mais sendo desafiados a lidar com os nossos dilemas individuais de maneira inovadora e eficaz. Nas organizações e nos grupos onde atuamos, também nos confrontamos com novas questões que nenhuma das gerações anteriores teve que lidar.

O Coaching surgiu como resposta prática a estes fenômenos contemporâneos, pois tem um enorme potencial de transformação e inovação para indivíduos, grupos e organizações.

Porém o coach da terceira década do séc XXI não é o mesmo do começo do século, quando a prática de coaching cresceu alimentada de um lado por carências genuínas de apoio em um ambiente organizacional árido e de outro lado super nutrida por formações e metodologias das mais diversas naturezas e qualidades.

Hoje a aceleração exponencial das mudanças organizacionais, sociais e tecnológicas demanda um coach mais maduro e consciente, um profissional capaz de reconhecer a essência das transformações individuais e de grupos, apto a lidar de forma assertiva em situações de incertezas e paradoxos.

Públicos

  • Executivos e profissionais que querem fazer uma transição de carreira para tornarem-se coaches profissionais.
  • Profissionais de RH que queiram se aprofundar no tema, tornando-se coaches profissionais.
  • Coaches profissionais que queiram se aprimorar e conhecer/aplicar processos de coaching a partir da visão da Antroposofia

Metodologia

Enfatizarmos o “Aprender Fazendo” através de:

  • Palestras dialogadas.
  • Sessões reais de coaching e cases.
  • Vivências e atividades artísticas.
  • Supervisão da atuação prática e trabalhos em grupos.

Durante o programa o participante passará por 8 sessões de coaching conduzidas pelos coaches da ADIGO Desenvolvimento, e deverá conduzir pelo menos 3 processos de coaching estruturados e supervisionados com 3 coachees (36 horas de atuação).

Módulo I – Fundamentos do Coaching

  • O que é coaching?
  • Diferentes modelos de atuação
  • A arte da pergunta
  • A arte da fala
  • Metodologias básicas
  • Fundamentos da Metodologia ADIGO Desenvolvimento

Módulo II – Conhecendo o Ser Humano

  • Visão Holística do Ser Humano
  • Ferramentas e metodologias de diagnostico
  • Como ajudar seu coachee a fazer um bom auto diagnóstico?
  • Como usar a visão integrada do ser humano em processos de coaching?
  • Como construir visões de futuro e planos de ação consistentes?
  • Quais os dilemas éticos no coaching?
  • Quais as ferramentas de apoio aos processos de coaching?

Módulo III – O coachee e a Organização

  • Quais as ferramentas e metodologia de planos de ação consistente?
  • Como impactar os contextos profissional e pessoal?
  • Como integrar processo de coaching com um processo de mudança cultural na organização?
  • Como conduzir processos de coaching em empresas familiares?
  • Quais as diferenças entre coaching de pessoa física e jurídica?
  • Como identificar e superar os Breakdowns do Coachee?
  • Como medir os resultados do Coaching?

Módulo IV – Da intenção a ação

  • Casos práticos com coachees reais convidados
  • Como conduzir uma conversa difícil com o coachee?
  • Como sustentar o processo?
  • Como identificar e trabalhar com o temperamento do coachee?
  • Como observar os fenômenos e situações trazidos pelo coachee de diferentes pontos de vista?

Módulo V – Trilhando o caminho

  • Como padrões biográficos interferem no desempenho do coachee?
  • Como utilizar a metodologia da biografia humana em processos de coaching?
  • Como identificar o perfil de aprendizagem do coachee?
  • Como vou sustentar meu processo de aprendizagem e desenvolvimento como Coach?
  • Como a concorrência trabalha? Como se posicionar no mercado?
  • Qual meu plano de trabalho?

Datas

  • Módulo I – 13 a 16 fevereiro de 2019
  • Módulo II – 24 a 27 de abril de 2019
  • Módulo III – 19 a 21 de junho 2019
  • Módulo IV – 21 a 24 de agosto de 2019
  • Módulo V – 23 a 26 de outubro de 2019

Duração do Programa

  • 10 meses
  • 5 módulos presenciais de 3 dias e meio (150 horas).
  • 8 sessões de coaching de 1,5h = 12 horas.
  • 48 horas de atuação prática supervisionada.
  • 40 horas em grupos de estudo e trabalhos trabalhos práticos.

Investimento

  • Workshop : R$ 4.500,00 por módulo. Valor Total R$ 22.500,00 (o pagamento no valor total pode ser feito em até 10x)
  • Sessões de coaching (8 sessões – 12 horas): R$6.400,00 – pago diretamente ao coach
  • Processo de certificação: R$2.000,00
  • Hospedagem: paga diretamente para o hotel

Local

A ser definido
Valores pagos diretamente ao hotel.

Coordenação

Equipe de Coaches

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