Como Criar Confiança e Colaboração

No ágil, híbrido e online

14 e 15 de setembro

das 8h30 às 17h

Comando e controle migrando para autonomia em cada indivíduo, relações e interações à distância… mas nem sempre, cultura em transformação, conexão emocional “em processo de superficialização”, a insegurança do pertencer, o novo ambiente de criação, de colaboração e os novos comportamentos no trabalho. Nesse contexto, como criar confiança e colaboração e atingir resultados sustentáveis pelos indivíduos, nos times e na organização?

Mais do que conceitos, líderes contemporâneos trilham caminhos conscientes até resultados superiores – testam, observam, medem, sentem, arriscam e produzem resultados. O mesmo acontece na atuação com suas equipes. Por muitas vezes, talvez na maioria delas, conduzem suas equipes por caminhos não trilhados, fato ainda mais atual dada a emergência de fatores externos nunca vistos antes. A consciência da complexidade nas crises e mudanças atuais acelerou esse processo.

Confiar em si mesmo, demostrar essa confiança e criar confiança nas equipes que lidera e nos pares que compartilha, são características fundamentais dos líderes contemporâneos. A confiança cria a base para a colaboração e também é decisiva na construção de resultados superiores.

Conhecer o caminho que vai da construção de confiança até resultados superiores, suas etapas, suas disfunções e devidos encaminhamentos, bem como os fatores que maximizam a colaboração de alto impacto, são elementos que podem impulsionar a carreira de líderes ou desacelerá-la. E a escolha é de cada um.

No Programa Confiança e Colaboração trataremos das seguintes questões

Contexto contemporâneo e liderança

  • O que é um ambiente complexo, contemporâneo?
  • Quais as pressões que esse ambiente impõe aos líderes?
  • Sob pressão, qual a escolha do líder: estrutural ou humano?
  • Da escolha anterior, que tipo de equipe este líder construirá?

Confiança

  • O que é confiança no ambiente profissional?
  • Quanto confiar em mim e no outro?
  • Quais são os principais tipos da matriz de relacionamento e como atuar sem surpresas?

Colaboração

  • O que é colaboração sistêmica?
  • Como gerar colaboração sistêmica?
  • Qual meu padrão de colaboração?
  • Como acionar colaboração através dos temperamentos humanos?

Processo decisório em grupo

  • Como o processo de tomada de decisão em grupo pode influenciar a confiança, colaboração e o caminho para resultados superiores?

Caminhos da confiança e colaboração até resultados superiores

  • O caminho e a escolha do líder;
  • O diagnóstico;
  • As disfunções;
  • Os encaminhamentos e o plano de ação;
  • Como criar confiança e colaboração e atingir resultados sustentáveis nos times, com a liderança e na organização?

Este programa é prático e apoiado por conceitos sólidos que permitem aos participantes vivenciarem as dinâmicas em casos reais e discutirem com pessoas de diferentes formações, empresas e mercados, o que gera força de implementação imediatamente após o curso.

Responsáveis pelo curso

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Evento Online via Zoom

Este evento acontecerá via Zoom. As instruções de acesso serão fornecidas pela organização próximo ao início do evento.

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