A boa prática do coaching é uma atividade que vem ganhando importância na nossa sociedade e já está ganhando espaço nas mais diversas áreas, como: esportes, saúde e educação, e principalmente no desenvolvimento de lideranças.
Paralelamente, as competências do líder coach vêm sendo cada vez mais requisitadas. Isso acontece por muitos motivos, principalmente porque os colaboradores querem mais do que um chefe, querem um líder que seja capaz de conduzi-los de um ponto a outro de performance em relação aos desafios atuais, considerando suas características humanas e caminhos futuros.
As técnicas usadas pelo líder coach nas organizações estão em alta. Mas você sabe o que faz um líder com essas competências? Quais as vantagens em ter essa prática ou esse papel em sua empresa?
Neste artigo, vamos explicar o que é um líder coach contemporâneo, o seu papel e as vantagens de tê-lo representado e atuante em sua empresa. Confira!
O que é um Líder Coach Contemporâneo?
O líder coach é o profissional capaz de conduzir pessoas – seus liderados, pares e até seus líderes – através de um ponto de performance atual onde há questões e situações a serem superadas, até outro, de melhor performance e satisfação, favorecendo o atingimento de resultados bem como as demais questões humanas dos indivíduos na organização.
Já o líder coach contemporâneo, além da atuação citada, traz também o contexto do momento, atualizado e com as nuances necessárias, para serem consideradas na tomada de decisão e na busca de performance superior.
Este profissional está sempre um passo à frente, atento aos desafios e às tendências do mercado. Ele sabe que a liderança é também questão de atitude, inovação e gestão de pessoas.
Além disso, ele busca sempre contribuir para que seus colaboradores atinjam as metas e objetivos e é referência e inspiração para todos que trabalham juntos com ele.
De maneira geral, a liderança baseada no modelo de coaching está atenta às novas demandas corporativas, sociais e humanas. Seu foco é liderar e, ao mesmo tempo, capacitar e desenvolver as pessoas e a equipe, a partir delas mesmas.
O papel e as vantagens de ter um Líder Coach
O papel do líder coach é despertar autonomia nos colaboradores para que busquem, pelos seus próprios caminhos e pela cultura organizacional presente, soluções para os desafios profissionais e pessoais.
Ele potencializa o seu próprio resultado através do seu autoconhecimento e do desenvolvimento dos colaboradores.
Esse profissional é importante também no incentivo ao desenvolvimento permanente das pessoas, no estabelecimento de redes de networking e grupos de aprendizagem.
O líder coach sabe que liderar não é apenas alcançar resultados, mas também se autodesenvolver e desenvolver pessoas.
Para atingir esse objetivo ele utiliza conceitos e métodos, como por exemplo, de coaching e mentoring, além de ferramentas que apoiam esse processo junto à equipe.
Essa relação do líder coach contemporâneo com a equipe traz diversos benefícios para a empresa, sendo alguns deles:
Os colaboradores se sentem motivados
Quando um líder é capaz de motivar corretamente sua equipe com seus próprios resultados e atitudes – dando exemplos diários de profissionalismo -, pode levar os funcionários a um nível de motivação contagiante.
Apoio mental e emocional para os colaboradores
Como o mercado é altamente competitivo, é necessário certa pressão para alcançar os resultados. Para lidar com essa pressão diariamente no ambiente de trabalho, é necessário ter inteligência emocional.
O líder coach dá o suporte e apoio necessário para que os colaboradores consigam se desenvolver e crescer, sem prejudicar os mesmos. Isso vale não apenas no ambiente de trabalho como também fora dele.
Um líder coach contemporâneo busca constantemente novas informações sobre a melhor forma de gerir pessoas e criar um ambiente de trabalho agradável para alavancar o negócio, promovendo novas potencialidades para a equipe, que coopera e desenvolve novas habilidades que são descobertas com a prática diária deste profissional.
O caminho para o desenvolvimento não é feito sozinho. Todos precisam estar em comum acordo e seguir juntos, para ajudar a observar as ações e aprender com elas.
O Líder Coach Contemporâneo pode exercer um enorme impacto na equipe, pares e na organização. Esse é o motivo pelo qual tem se tornado tão comum atualmente: Ele impulsiona a performance e o desenvolvimento das pessoas… e funciona.
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